Programa Deep Leadership

Preguntas introductorias

¿Usted funciona o realmente lidera cuando sube la presión?
Cuando la carga es alta, ¿sus decisiones se vuelven más rápidas … o más estrechas?
¿Sabe exactamente desde qué lógica interna actúa?
¿A veces los conflictos le afectan de forma más personal de lo que quiere mostrar?

Resultados que puede esperar

• Toma decisiones con más calma, más claridad y menos reactividad.
• Reconoce sus propios patrones antes de que distorsionen su liderazgo.
• Lidera desde la estabilidad interior y no desde la presión o la compensación.
• Puede sostener la ambivalencia sin simplificar antes de tiempo.
• Su comunicación se vuelve más precisa, más coherente y más eficaz.

Patrick Schmid

Trabaja con usted el Deep Leadership

Acompaño a líderes que ya no quieren “funcionar mejor”, sino liderar de forma más consciente y eficaz.

• 1:1 Executive Development
• Acompañamiento en el día a día del trabajo
• Confidencial e individual

Deep Leadership

4 áreas • 6–12 meses • Interactivo, modular, individualizado

¿Qué?

El Track 1 (Deep Leadership) desarrolla la base personal de su liderazgo:

• Reconocer y estabilizar los propios valores, patrones y lógicas de decisión.
• Percibir las situaciones complejas con más matices y sostener la ambivalencia.
• Generar impacto a través de una construcción precisa de significado y una gestión consciente de las relaciones.
• Decidir con claridad bajo presión y asumir la responsabilidad de forma consciente.

Contenidos

• Autoliderazgo e identidad
• Capacidad de perspectiva y conciencia
• Lenguaje y comunicación
• “Decision-Fitness” personal

¿Para qué?

Para que el liderazgo no ocurra por reflejo, sino con reflexión.
Para que la percepción gane matices antes de decidir.
Y para que la madurez personal se convierta en una base sólida del impacto organizacional.

¿Para quién es adecuado?

Para líderes de todo tipo que quieren trabajar en su propio desarrollo de forma específica, abierta y sistémica, más allá de la mera transmisión de contenidos, el coaching de receta o la psicologización.

Es útil que usted haya vivido derrotas, haya llegado a sus límites o se haya dado cuenta de que no solo se trata de “más alto, más rápido, más lejos, mejor”.

Modalidades

Duración aprox. 6–12 meses, según el tiempo disponible, la intensidad y la integración.

Proceso:

• Conversación para conocernos (ambos tenemos que llegar a un SÍ claro)
• Al menos un encuentro presencial al inicio (medio día) y otro al cierre (medio día).
• Recomendado: encuentros presenciales con regularidad (cuando tenga sentido, con flexibilidad)
• Sesiones al menos cada dos semanas, aproximadamente. Según el caso, hace falta reflexión individual, preparación/lectura previa o trabajo posterior
• En general: adaptado a sus circunstancias, según mi disponibilidad

Condiciones en la primera conversación.

¿Quiere desarrollar conscientemente su capacidad de liderazgo?

Hablemos de su situación actual en cuanto a impacto y decisiones.