Deep Leadership Programm

Einführende Fragen

Funktionieren Sie, oder führen Sie wirklich, wenn der Druck steigt?
Werden Ihre Entscheidungen unter Last schneller … oder enger?
Wissen Sie genau, aus welcher inneren Logik heraus Sie handeln?
Treffen Konflikte Sie manchmal persönlicher, als Sie zeigen wollen?

Ergebnisversprechen

• Sie treffen Entscheidungen ruhiger, klarer und weniger reaktiv.
• Sie erkennen Ihre eigenen Muster, bevor sie Führung verzerren.
• Sie führen aus innerer Stabilität statt aus Druck oder Kompensation.
• Sie können Ambivalenz halten, ohne vorschnell zu vereinfachen.
• Ihre Kommunikation wird präziser, kohärenter und wirksamer.

Patrick Schmid

Erarbeitet mit Ihnen Deep Leadership

Ich begleite Führungskräfte, die nicht mehr „besser funktionieren“, sondern bewusster und wirksamer führen wollen.

• 1:1 Executive Development
• Begleitung On-the-Job
• Vertraulich & individuell

Deep Leadership

4 Bereiche • 6–12 Monate • Interaktiv, modular, individualisiert

Was?

Track 1 (Deep Leadership) entwickelt die persönliche Führungsbasis:

• Eigene Werte, Muster und Entscheidungslogiken erkennen und stabilisieren.
• Komplexe Situationen differenzierter wahrnehmen und Ambivalenz halten.
• Wirkung über präzise Bedeutungsgebung und bewusste Beziehungsgestaltung entfalten.
• Unter Druck klar entscheiden und Verantwortung bewusst tragen.

Inhalte

• Selbstführung & Identität
• Perspektivenfähigkeit & Bewusstsein
• Sprache & Kommunikation
• Persönliche „Decision-Fitness“

Wozu?

Damit Führung nicht reflexhaft, sondern reflektiert geschieht.
Damit Wahrnehmung differenzierter wird, bevor entschieden wird.
Und damit persönliche Reife zur tragfähigen Grundlage organisationaler Wirkung wird.

Für wen geeignet?

Für alle Arten von Führungskräften, die gezielt und jenseits von reiner Inhaltsvermittlung, Schema-F-Coaching, Psychologisierung offen und systemisch an der eigenen Entwicklung arbeiten wollen.

Es ist hilfreich, wenn Sie Niederlagen erlebt haben, an Ihre Grenzen gestoßen sind oder erkannt haben, dass es nicht nur um „höher, schneller, weiter, besser“ geht.

Modalitäten

Zeitraum ca. 6–12 Monate, je nach verfügbarer Zeit, Intensität und Integration.

Ablauf:

• Kennenlerngespräch (wir müssen beide ein klares JA entwickeln)
• Mindestens ein persönliches Treffen zu Beginn (halber Tag) sowie zum Abschluss (halber Tag).
• Empfohlen: persönliches Zusammenkommen in Regelmäßigkeit (sinnvoll, flexibel)
• Termine mindestens ca. alle zwei Wochen. Individuelle Reflexion, Vorbereitung/Einlesen oder Nachbereitung fallweise notwendig
• Generell: angepasst an Ihre Umstände, je nach meiner Verfügbarkeit

Konditionen im Erstgespräch.

Bereit, Ihre Führungsfähigkeit bewusst zu entwickeln?

Lassen Sie uns über Ihre aktuelle Wirkungs- und Entscheidungssituation sprechen.