Track 2: Wirkung unter Komplexität skalieren

Exponential Leadership Programm

Komplexe Organisationen mit struktureller Klarheit gestalten:
Systeme führen – nicht nur Situationen

Legen wir los

Fragen an Dich:

Hast Du erkannt, dass Führungserfahrung oder Kompetenzen allein nicht mehr ausreichen?

  • Erzeugen Entscheidungen Nebenwirkungen, die Du so nicht beabsichtigt hast?
  • Wirken Interventionen kurzfristig – scheitern aber auf komplexer Ebene?
  • Wächst Komplexität schneller als Deine Steuerungsmechanismen?
  • Beginnen Leistung und Sinn auseinanderzulaufen?

Auf dieser Ebene geht es nicht mehr darum, Menschen, Themen oder Maßnahmen zu führen. Es geht darum, die Bedingungen für nachhaltige Wirkung bewusst zu gestalten.

Ergebnisversprechen:

  • Komplexität angemessen diagnostizieren, bevor Du handelst.
  • Zwischen einfachen, komplizierten, komplexen und chaotischen Kontexten unterscheiden.
  • Nebenfolgen zweiter und dritter Ordnung antizipieren.
  • Entscheidungsräume bewusst gestalten, statt auf sie nur zu reagieren.
  • Struktur, Kultur und Verantwortung gezielt aufeinander ausrichten.
  • Ökonomische, menschliche und strategische Logiken integrieren, ohne in eine Einlogik-Führung zu verfallen.

Patrick Schmid

Entwickelt mit Dir Dein Exponential Leadership

Patrick arbeitet mit erfahrenen Führungskräften, die über reine Performance hinausgehen wollen – hin zu strukturellem Hebel und systemischer Klarheit.

  • 1:1 Executive Development
  • On-the-Job
  • Hochvertraulich und individuell

Exponential Leadership

4 Bereiche • 6-12 Monate • Interaktiv, modular, individualisiert

Track II stärkt das „System Führungskraft“ – und die Systeme, in denen sie wirkt:

  • Den tatsächlichen Komplexitätsgrad erkennen, bevor Du handelst – und Interventionen entsprechend wählen.
  • Entscheidungsstrukturen so gestalten, dass Autorität geklärt, Ambiguität reduziert und Eskalationen vermieden werden.
  • Strategie, Struktur, Kultur und Verantwortung bewusst ausrichten, statt isolierte Teile zu optimieren.
  • Nebenfolgen zweiter und dritter Ordnung antizipieren, bevor Maßnahmen skaliert werden.
  • Ökonomische, menschliche und langfristige Systemlogiken in kohärente Entscheidungen integrieren.
  • Vom reinen Beeinflussen von Ergebnissen hin zum Gestalten der Bedingungen wechseln, die Ergebnisse überhaupt erst ermöglichen.
  • Komplexitätsmanagement
  • Systemische und systemtheoretische Organisationsarchitekturen
  • Multi-perspektivische Führung
  • Integration in Decision Architecture
  • Weil Handeln auf unpassenden Komplexitätsebenen teure, unbeabsichtigte, irreversible Nebenfolgen erzeugt.
  • Weil Systeme strukturelle Schwächen schneller verstärken, als individuelle Anstrengung sie ausgleichen kann.
  • Weil Einfluss begrenzt ist – Architektur jedoch skaliert.
  • Weil gering dimensionierte Führung unter dauerhafter Komplexität kollabiert.
  • Weil nachhaltige Wirkung strukturelle Kohärenz erfordert – nicht persönliche Intensität.

Dieses Programm richtet sich an erfahrene Führungskräfte, Senior Executives, Vorstände und Unternehmer, die:

  • Wirkung multiplizieren wollen, statt lediglich ihren Einsatz zu erhöhen.
  • Systemische Verantwortung tragen.
  • In volatilen, mehrschichtigen Umfeldern agieren.
  • Spüren, dass klassische Steuerungsmechanismen nicht mehr ausreichen.

Ca. 6–12 Monate – abhängig von Verfügbarkeit, Intensität und Integration im Arbeitskontext.

Prozess:

  • Mindestens ein persönliches Treffen zu Beginn (halber Tag) sowie ein persönlicher Abschluss (halber Tag).
  • Empfohlen: regelmäßige persönliche Treffen im Abstand von 4–6 Wochen.
  • Sessions mindestens im Zwei-Wochen-Rhythmus. Individuelle Reflexion, Vorbereitung oder Nachbereitung sind fallweise erforderlich.
  • Ein Offsite (2–3 Tage) wird empfohlen.
  • Gesamtgestaltung: angepasst an Deine Rahmenbedingungen und meine Verfügbarkeit.

Individuelle Preisgestaltung (Festpreis) sowie individuelle Zahlungsmodalitäten.

  • „Wenn wir komplexe Systeme nicht verstehen und mitgestalten, dominieren mehrschichtige Systemeffekte die Resulate – ohne uns.“
    Patrick Schmid
    Founder

Bereit für strukturellen Hebel statt Mehr-Einsatz?

Lass uns die strukturellen Bedingungen prüfen, die Deine Wirkung heute prägen.

Kontaktaufnahme