Für Unternehmen und Organisationen vor oder inmitten von Transformationsprozessen:

• Wenn es um das Große Ganze geht: Unternehmen, die sich an größerem Nutzen (Purpose & Customer Centricity) aus höherer Sicht ausrichten und aufstellen wollen, um von Wunschbefriedigung zu Bedürfniserfüllung entlang vieler Perspektiven und höherem Verantwortungsrad zu gelangen.
  
• Wenn es um etwas Neues geht, was bisher unklar ist: Kleine und mittlere Unternehmen, die sich anders oder neu aufstellen wollen/müssen (vertikale oder horizontale Veränderungen in Märkten, Wertschöpfung, Produkten/Dienstleistungen). Oft sehen wir den Wald vor lauter Bäumen nicht und es braucht neue Sichtweisen.
  
• Wenn es um starke oder schnelle Veränderung geht: Unternehmen in den Stromschnellen von Disruption, Transformationen der Kundenbedürfnisse, stark wandelnden Geschäftsmodellen, etc. Hier geht es darum, die Veränderung zu erkennen, zu verstehen, zu gestalten und zu leben.

Hier kombinieren wir Strategiearbeit, Beratung, Coaching und Mentoring bedarfsgerecht.

Transformation, strategisches Coaching & operative Entwicklung

Meta-systemische Visionsarbeit und Transformation (Arbeit für das Unternehmen und darüber hinaus)

Strategie- und Prozessarbeit (Management-Arbeit im Unternehmen)

Systemische und multiperspektivische Organisationsstrukturarbeit
(Management-Arbeit am Unternehmen)

Systemische Unternehmensumfeldarbeit
(Arbeit in Unternehmenskontexten)

Systemisches, integrales Team-Coaching und Gestaltung von Change
(Arbeit am Team und mit Disruption)

Systemisches Business-Coaching, Leadership-Coaching
(Arbeit mit Einzelpersonen und Führungskräften)

Strukturelle und inhaltliche Moderation von entwicklungsrelevanten Workshops und Events
(Arbeit begleitend mit dem Unternehmen)

Strategiearbeit & inhaltlich-spezifische Beratung

Beratungsleistungen im Bereich Marketing, Content und Kommunikation leisten wir in anderem Rahmen.

Weiterführende Informationen finden Sie unter https://ultrimax.de.